Ostanie dwa lata niewątpliwe należą do pracownika. Masowe wyjazdy do krajów Wspólnoty Europejskiej zaowocowały niezłym zamieszaniem na rynku pracy. Specjaliści nie tylko zaczęli być potrzebni- w niektórych sektorach zaczęli być niemal rozrywani. Co więc zrobić, kiedy na rynku specjalistów jest jak na lekarstwo? Należy dbać i inwestować w tych, którzy pozostali w kraju i mają predyspozycje by stać się specjalistami. Należy ich zachęcić by zostali w firmie, w której stawiali pierwsze kroki. W wielu przypadkach system regularnych podwyżek załatwia sprawę ale czasem przychodzi moment, ze należy pracownika wynagrodzić w inny sposób.

Doskonałym narzędziem po temu są wyjazdy motywacyjne. Taki poza finansowy sposób doceniania pracownika zaowocuje zwiększeniem jego lojalności i przede wszystkim niezwiększeniem jego efektywności.. Dodatkowo bardzo często wyjazdy motywacyjne dla firm połączone są z całym cyklem szkoleń lub konferencji podnoszących jego kompetencje. To doskonałe narzędzie, które pozawala pracodawcom zatrzymać przy sobie cennych i przede wszystkim zdolnych pracowników.